Farvel til gode tjenestepensjoner

av Harald Engelstad (8)

Pensjonsreformen vil ødelegge de gode tjenestepensjonene. Offentlig ansatte bør ikke tro at de kan beholde sin bruttogaranti om de slutter før 67 år med det nye systemet.

De fleste lønnstakerne har i dag tjenestepensjonsordning. Men det er stor forskjell på kvaliteten. De offentlig ansatte har den beste ordningen med bruttogaranti på 66% og har oppnådd et ordnet og helhetlig system.Til gjengjeld har et flertall lave lønninger.

Et mindretall i privat sektor har gode ytelsesordninger, men langt de fleste i privat sektor har enten en dårlig innskuddsordning eller en dårlig ytelsesordning. Men det er flest med høy lønn i privat sektor.
Pensjonsreformen vil først og fremst virke ødeleggende på det offentlige tjenestepensjons-systemet. Når myndighetene nærmest i samme setning sier at bruttogarantien skal beholdes men at det offentlige tjenestepensjonssystemet må tilpasses Pensjonsreformen, så forstår de enten ikke hva de snakker om, eller de bløffer. I motsatt fall vil dette underminere Pensjonsreformen. Offentlig ansatte greide å slippe unna de fleste innstram-minger i folketrygden fra 1992. Politikerne har nok lært av dette. Det er som kjent et bærende norsk prinsipp at alle skal helst ha det like ille. Ønsker de offentlig ansatte og beholde sine gode tjenestepensjoner, dels som kompenasjon for de lavere lønningene, bør de ikke godta forslaget til ny Pensjonsreform.

Det vil være adskillig enklere å endre reglene i privat sektor. Det trengs bare noen lovtekniske endringer for at de med OTP skal kunne ta ut sine alderspensjoner fra 62 år. Det betyr bare at de nesten latterlig lave pensjonsbeløpene blir enda lavere. Litt verre vil det bli å endre de gode ytelsesordningene. I mange ytelsesordninger i privat sektor tas det utgangspunkt i en «beregnet folketrygd» regnet fra 67 år. Ettersom privat sektor ikke har en garantert ytelse vil neppe lønnstakerne kunne kreve kompensasjon fra arbeidsgiverne for lavere folketrygd. Det vil imidlertid gi et økt press fra lønnstakerne mot arbeidsgiverne om å øke ytelsene i de private ordningene. Enden på visen blir trolig at flere og flere private bedrifter skifter fra gode ytelsesordninger til de dårligere og billigere innskuddsordningene.